これからの人材サービス業界はどうなる？ - 注目の企業評判NEWS

ビジネス業界に飛び込むにあたって、他の分野を知っていることは、自分の仕事に集中することができます。なぜなら自分の仕事がどんな価値を与えていくのかを知ることができるからです。

今回は「人材サービス業界」について説明します！

人材サービス業界の現状

現在、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、働き方が大きく変わろうとしています。
非正社員にとっては待遇が改善されて働きやすくなる一方で、人材業界にとっては大きなデメリットが生じる可能性があります。

たとえば、派遣労働者の賃金の引き上げが起こると、人材業界の派遣企業は利益を減らすわけにはいかないため、労働者の賃金アップ分を
派遣先企業に請求する派遣手数料に転嫁させなければなりません。
しかし、派遣手数料が増えることは企業からしたらメリットはないため、そのため、派遣先の企業が派遣手数料増加を嫌がり、交渉が難航すると、賃金アップ分を派遣手数料に転嫁できないという状態に陥ります。

また、これまで派遣労働者に任せていた仕事を自社で対応する
内製化を進める派遣先企業も増えはじめ、派遣企業の受注機会減少に繋がっているのです。

人材サービス業界の魅力

最近、大手人材企業の海外進出が加速しています。
世界各国に活動拠点を広げ、海外の人材サービス会社の子会社化、提携を進めています。
例えば、リクルートホールディングスでは「Indeed」や「Glassdoor」を買収し、世界に展開する事業ネットワークの構築が行われています。

しかし結論から言うと、人材業界の今後の将来性はわかりません。

というのも、人材業界は「景気の変動」や「社会構造の変化」に左右される業界だからです。
景気が良い時は企業の求人活動も活発的になりますが、景気が悪い時は人を雇っている場合ではないとされ、求人活動が停滞してしまいます。

また、現時点で人材業界は、新型コロナウイルス感染拡大に伴う全体的な景気不況の影響を一身に浴びている状態です。
したがって、現段階では確信を持って人材業界は将来性がある業界とは言うことができません。

まとめ

さて、人材サービス業界に関してはいかがだったでしょうか。

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